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EN GSE EL TALENTO NO TIENE NADA QUE VER CON LA EDAD

Perspectivas de futuro

Como la empresa de Ingeniería que es, el capital de GSE es, ante todo, un capital humano que recoge el conjunto de conocimientos, de experiencias individuales y colectivas y de "know how" acumulados a lo largo de todos nuestros proyectos. Asimismo, estos conocimientos y este "know how" se actualizan constantemente gracias a nuestra inversión en formación dentro de GSE, una prioridad para nuestro departamento de RR.HH.

Además, la movilidad interna de nuestros empleados responde a nuestra voluntad de desarrollar nuestra profesión, difundiendo métodos de trabajo a la vez que los adaptamos a un mercado en constante evolución.

 

Formación y desarrollo de competencias

En GSE, contamos con una verdadera política de intercambio de conocimientos, ya que sabemos que la transferencia de conocimientos y de "know how" dentro de la empresa es una fuente de evolución y de progreso. Nuestro objetivo es el de favorecer el desarrollo profesional de cada uno de nuestros colaboradores: la primera ventaja de GSE.

GSE cree que la formación es una inversión para el futuro. El plan de formación se define en función de los ejes estratégicos del grupo, la evolución de la normativa y de las técnicas de nuestra profesión, acciones de protección y necesidades particulares de refuerzo de competencias para progresar en la misma. Alrededor del 4% de nuestros trabajadores se han dedicado a la formación, 90% de ellos han hecho formaciones, con un promedio de 3,7 días en formaciónn para cada colaborador de GSE.

Ponemos en marcha programas de formación que ofrecen a nuestros trabajadores la posibilidad de mejorar en diferentes áreas, tanto desde el punto de vista técnico como personal: lenguas extranjeras, dirección de equipos, perfeccionamiento técnico, montaje jurídico, herramientas informáticas, etc.

A lo largo de su carrera profesional proponemos, además, a los futuros managers una formación específica en dirección de equipos, con el fin de acompañarles en la realización de sus entrevistas, en el desarrollo de su liderazgo, en el  manejo de las situaciones difíciles.

 

Apostamos por el desarrollo profesional

En la Dirección de RR.HH., tenemos la intención de acompañar el talento del grupo y de promover el desarollo de su carrera profesionales

Programas profesionales y puertas de acceso permiten a nuestros trabajadores asumir puestos de mayor responsabilidad o de ejercer la profesión en diferentes sectores o localidades:

 

La movilidad entre los diferentes departamentos en Francia (ejercer una misma profesión en diferentes sectores) / tipología de edificios):

  • GSE Regiones: si quieres trabajar para PYMES, centrándote en la cercanía con el cliente, (a través de nuestras 12 agencias distribuidas en Francia y las 7 a nivel europeo)
  • GSE: si te hace ilusión diseñar grandes proyectos logísticos, industriales o terciarios
  • GSE Ingeniería: si quieres ejercer tu profesión en el sector inmobiliario comercial y de las reformas

Movilidad geográfica:

  • en España
  • en el extranjero, en condición de expatriado: Francia, Reino Unido, Italia, Hungría, Polonia, China

Desplazamientos funcionales:

Puedes, por ejemplo, crecer profesionalmente de Responsable de Estudios y Realizaciones a Director Técnico, de Project Manager a Director de Estudios Y Compras

 

NUMEROSAS FORMACIONES INTERNAS